导 语:8月25日电(通讯员蔡安琪)信息技术的不断发展丰富了工作模式,远程办公作为一种新兴工作模式也饱受关注,但是,在远程办公中劳动者权益保障问题仍然缺乏足够关注。为了解远程办公劳动者所面临的权益风险及司法实践现状,华东政法大学“从困境到出路:数字时代下远程办公的劳动者权益保障研究”实践团,于8月4日至8月15日,深入上海市劳动人事争议仲裁委员会、上海市松江区泗泾法院、上海市好才晤会计管理有限责任公司等地,通过发放问卷、实地访谈等多种形式,深入实地展开调研,为远程办公的劳动保护贡献青年力量。

      近日,华东政法大学的一支学生团队深入赴上海松江,就远程办公模式下的劳动者权益保护问题进行了一系列深入调研。该团队为华东政法大学暑期社会实践校级立项资助项目,项目课题为“”从困境到出路:数字时代下远程办公的劳动者权益保障研究从困境到出路:数字时代下远程办公的劳动者权益保障研究“。此次调研充分展现了青年学子关心劳动者等弱势群体的社会责任和担当,旨在为远程办公背景下的劳动者权益保护提供新的思考和建议。

      一、探访松江劳动争议仲裁院,为劳动争议寻求切实解决方案

      学生团队首先前往松江劳动争议仲裁院,与仲裁院的仲裁员们进行了深入的交流。在数字化时代的驱动下,远程办公作为一种新兴的工作模式,为劳动者和用人单位提供了更大的灵活性和便利性。然而,随之而来的是一系列新的法律和劳动纠纷。

图 1 上海松江区劳动争议仲裁院访谈

      与会学生团队与劳动争议仲裁员深入探讨了远程办公模式下劳动纠纷解决的难题。学生们了解到许多案件涉及到远程办公,引发了一系列法律问题。从劳动合同的解释到工时计算的困扰,从薪酬计算的模糊性到劳动者权益的保障,远程办公带来了许多新的挑战和纷争。

      二、企业管理公司洞察,平衡灵活性与权益保护的挑战

     管理公司,与企业管理层进行了深入交流。远程办公的兴起带来了劳动力市场的变革,但同时也引发了新的问题,尤其是关于员工权益保护与企业管理之间的平衡问题。

      学生们与企业代表探讨了远程办公环境中的管理挑战。他们充分认识到,灵活的工作安排和劳动者的合法权益保护之间需要找到平衡点。学生们提出了建议,包括明确的远程办公政策制定、建立定期反馈机制,以及关注员工的心理健康问题。通过与企业管理层的沟通,学生们强调了建立以人为本的远程办公环境的重要性,从而为劳动者提供更为稳定和有保障

图 2 好才唔企业管理公司合影

       三、法庭调研,法律支持与社会实践相结合

学生团队还深入了解了上海松江人民法院泗泾法庭的情况。他们与法官们就远程办公的法律问题进行了深入讨论。远程办公模式的兴起带来了许多新兴法律问题,需要与时俱进的法律体系来保障劳动者的权益。

与法官们的座谈中,他们探讨了远程办公模式下涉及的法律问题。学生们提出,法律应当与时俱进,及时调整和完善相关法规,以适应不断变化的劳动模式。而法官则立足司法实践的视角提出了应当在现有劳动法的框架下解决该问题。

学生们认识到,随着远程办公的推广,新兴问题也在不断浮现,例如劳动合同的界定、工时监管、劳动保障等。他们鼓励法律体系能够积极作出响应,制定更为全面且灵活的法律框架,以保障劳动者在远程办公模式下的权益和利益。

与会学生们与法官们一同思考如何使法律更好地适应远程办公的新挑战。他们提出了建议,包括制定更加完善的劳动法律法规,明确远程办公背景下的权益保护,以及建立专门的劳动纠纷解决机制。学生们认识到,法律的发展应该与企业和劳动者的实际需求相结合,为04629150

图 3 泗泾法庭访谈

远程办公环境提供更为稳定和公正的法律保障。

       青年学子发声,呼唤劳动者权益保护

华东政法大学的学生代表表示,他们参与此次调研是出于对社会责任的担当,希望通过自己的努力为劳动者权益保护贡献一份力量。他们认为,年轻一代应当积极参与社会问题的解决,为构建更加公平、公正的社会环境尽一份责任。

学生们表示,劳动者权益保护是社会共同关心的问题,也是和谐社会的基础之一。他们鼓励更多的年轻人投身到关注弱势群体权益的行动中,为社会变革和进步做出积极的贡献。

       合力保护劳动者权益,筑就和谐社会基石

此次调研充分展现了青年学子对社会问题的关切,为劳动者权益保护问题提供了深入的思考和建议。劳动者权益保护是社会建设的重要一环,需要全社会共同努力,为远程办公模式下的劳动者提供更为公平、稳定的工作环境。

青年学子们的调研行动再次印证了他们积极参与社会责任的决心,他们将持续为社会问题的解决贡献自己的力量,以推动社会的公平、和谐发展。在这个充满希望的时代,青年们的努力必将成为社会前进的力量源泉。